怀孕员工拒绝出差遭开除，一审索赔20万胜诉，如今二审结果来了...

  自2016年7月5日起，当事人史女士就在无锡市某公司任职。直到2019年3月，公司方面竟无视史女士怀孕且需要保胎的状况，要求其前往数百公里外的城市出差，被史女士拒绝。此后公司便以不服从工作安排、推卸责任为由将其解雇。而史女士认为公司解雇行为违法，于是向提起劳动仲裁，要求公司支付项目奖金、年终奖、扣除的病假工资、年休假工资、房租补贴、经济赔偿金、哺乳期工资、社会保险、生育津贴等共计20余万元。

  对此，法院认为根据规章制度解除劳动合同的，应当以劳动者严重违纪的为限，史某某正在孕期，按照法律规定，公司应当酌情减轻其工作量，史女士对非自己项目组的安排表现不积极行为，不属于严重违纪，公司按照严重违反规章制度解除劳动合同没有事实依据，应当支付赔偿金，最终一审法院判决公司支付史某某项目提成、赔偿金等计203186元。公司方提出上诉后，二审法院维持了一审的判决。

  相信二审的结果绝对算得上大快人心了，既保障了史女士的利益，也显示出了国家保障性生育权益的力度与决心，还对一些公司起到了警醒作用，可谓是一举多得。

  其实，从2021年的两会话题上，我们就可以出国家对生育的重视程度。例如全国政协委员谢文敏建议的“将生育成本全面纳入社会保障体系”，全国政协委员祝连庆提交的“将失独再生养家庭纳入扶助政策”，以及全国政协委员贺盛瑜提出的“以家庭为单位发生育补贴”和“减税或财政补贴降低企业雇佣女性的成本，推动女性公平就业”等等，都旨在维护女性生育权益、减轻抚养压力以及降低生育成本，而且如今三孩政策已经到来，就不难看出推动生育积极性、鼓励生育才是国家的最终目的。

  要知道，我国生育率持续低迷、女性不愿生育的主要原因就与过高的生育成本有关，这里的生育成本指的可不光是经济与精力上的投入，也与女性的职场权益有关！

  如今很多女性都拥有了自己的事业，成为了职场中不可或缺的存在。她们每一个人拥有着自己的发展目标、人生规划、社交人脉以及工作事业，所以一旦开始备孕生育，不仅要面临巨大的精神投入、物质投入，还会有身材走形、事业受阻、升职中断等风险，而且产后的重新入职和再就业同样也有着遭遇不平等对待的风险，所以若真能通过政策调整，切实保障女性的生育、就业权益，则无疑会对当下的生育颓势产生助益，缓解出生育颓势，于国于民都将大有益处。

  不仅如此，想要改善当下的生育现状，不仅要降低生育成本和保障女性生育权益，而且也要让与生育需求的夫妻重视起年龄因素！

  年龄对生育的影响是非常明显且巨大的，尤其在超过35岁成为高龄人群后，就要面临生殖器官衰退、受孕几率降低、孕育质量下降以及生育风险提高等风险，所以若有生育需求且具备生育条件，则还是以“适龄生育”为宜！

  当然！对于有生育需求却已经属于高龄的朋友，为了尽可能减少年龄因素对生育的影响，则就要要建议提前做好孕前检查，在充分了解自身生殖健康情况的前提下，排除潜在的生育隐患，然后及时开展备孕，并在必要情况下及时选择试管一类的辅助生殖技术开展助孕，以保障实现率、高质量的孕育！

  生育不易，且行且珍惜。35岁是女性生育的一个分水岭，一旦越过，随着年龄的不断增长，生殖器官的衰退、生育能力的下降、生育风险的提高都是呈现不可逆的恶化趋势，所以有生育需求的朋友一定要给予足够的重视才行。相信只要认真对待，选择的生育方法，则最终一定可以收获满意的妊娠结果。

  最后，祝愿所有备孕夫妻身体健康、生育顺利；更祝愿所有选择试管助孕的夫妻能够受孕成功、家圆好孕！