孕妇为公司效力5年还堕胎一次却仍遭无情开除！辞退理由太可笑！

  贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作已有5年半之久，可就因为在怀孕的5个月里请了三次假做检查，不仅被老板扣了当天的工资，而且还以怀孕久站会出问题这种可笑的借口将赵女士直接辞退了。更令人气愤的是，赵女士两年前就曾有过身孕，可店老板却给出了孩子和工作二选一的选项。也许是为了生计，赵女士当时选择了妥协，花2万元将孩子拿掉了。

  而如今，赵女士觉得自己年龄也不小了该要孩子了，可5年多的效力和一次顺从的堕胎还是换来了无情的解雇，但这一次赵女士不忍了，选择找来记者曝光了此事。然而店主表示不接受采访，称可以走法律程序！

  目前，劳动保障部门已经介入调查并表示，孕妇在怀孕期间不得被辞退，建议赵女士先做书面投诉，若服装店违反相关规定将被依法处置。

  事实上，法律上针对女职工生育权益的保障是有明文规定的，不仅是在怀孕期间和分娩后一年内的哺乳期内，用人单位无权开出女员工，而且根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。由于该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，所以只要是正常必要的产检，则都应该计入劳动时间。

  由此可见，该店主不仅辞退的决定是违法无效的，而且还应该退回赵女士因正常产检被扣除的工资！

  近些年来，国内的生育成本呈现了直线上升的趋势，许多家庭都为此推迟了生育计划，而这也是如今生育率持续低迷、女性生育意愿低的主要原因之一，这里的生育成本指的可不光是经济与精力上的投入，更与女性的职场权益息息相关！

  当今的每一位女性几乎都拥有着自己的事业，成为了职场中不可或缺的存在。她们有着制定好的发展目标、人生规划、社交人脉以及工作事业，所以一旦面临备孕生育问题时，不仅要担负着巨大的精神投入、物质投入以及事业规划上的改变，而且还有可能遭遇到身材走形、事业受阻、升职中断等问题。更重要是，产后的重新入职和再就业所遭遇的不平等对待也同样是造成女性生育意愿不高的原因所在。

  因此，在如今国家鼓励生育的大环境下，若真能通过政策调整，切实保障女性的生育、就业权益，建立起生育友好型社会，则无疑会对当下的生育颓势产生助益，缓解出生育颓势。

  不仅如此，赵女士的经历还牵扯出另一个会阻碍生育的因素——年龄！

  年龄对生育的影响是非常明显且巨大的，尤其在超过35岁成为高龄人群后，就要面临生殖器官衰退、受孕几率降低、孕育质量下降以及生育风险提高等风险，所以若有生育需求且具备生育条件，则还是以“适龄生育”为宜！因而赵女士选择在35岁前实现生育是有益自身生育完全的选择！

  当然！对于有生育需求却已经属于高龄的朋友，为了尽可能减少年龄因素对生育的影响，则就要要建议提前做好孕前检查，在充分了解自身生殖健康情况的前提下，排除潜在的生育隐患，然后及时开展备孕，并在必要情况下及时选择试管一类的辅助生殖技术开展助孕，以保障实现率、高质量的孕育！

  生育不易，且行且珍惜。35岁是女性生育的一个分水岭，一旦越过，随着年龄的不断增长，生殖器官的衰退、生育能力的下降、生育风险的提高都是呈现不可逆的恶化趋势，所以有生育需求的朋友一定要给予足够的重视才行。相信只要认真对待，选择的生育方法，则最终一定可以收获满意的妊娠结果。

  最后，祝愿所有备孕夫妻身体健康、生育顺利；更祝愿所有选择试管助孕的夫妻能够受孕成功、家圆好孕，收获最满意的妊娠结果！