papi酱说不要对职场妈妈过度照顾！网友们的反应亮了~

　

  在节目《上班啦妈妈》第二季中，不少求职宝妈都当场遭到了面试老板严厉的批评。

  这使得一些场外的明星嘉宾都产生微词，觉得其措辞过重，对妈妈们太过苛刻。

  但与此同时，papi酱却说出了不一样的观点：职场妈妈不应该被特殊照顾！

  

  她指出，对职场妈妈特殊照顾，既是对用人企业的不公，也会对职场妈妈个人成⻓的影响。

  而且一味的照顾只会使得宝妈们越来越难找到工作，所以只要扛过去就是胜利，要相信妈妈们会比我们想象中更加坚强。

  对于这一看法，多数网友都表达了支持。

  有些宝妈更是留言写道：不求特殊照顾，只希望给予一个公平的职场环境，来证明我们可以做的更好！

  

  不得不说，在女性求职的过程中，婚育总是被经常提及的一个话题。

  毕竟出于对员工回报率的考量，很多公司都会在面试时对婚育阶段的女性抱有更多顾虑。

  而这也正是造成一些求职女性遭遇职场不公的原因之一！

  

  确实！近些年来为了提高民众的生育意愿，国家在生育方面是大开“绿灯”。

  对职场女性的生育保护也是大刀阔斧、推陈出新，一边不断向企业强调要保障女职工合法权益，一边还不断增添新的福利优待。

  

  或许通过硬性新规，可以使部分职场女性得到更多的权益保障。

  但与此同时，单方面走高的用人成本，也将降低用人单位聘用女职员的意愿。

  长此以往，就有可能使女性的就业压力更高，职场歧视也会更加严重。

  不断走低的人口出生率似乎也在说明一个道理：想构建生育友好型社会，就必须平衡各方利益，才能行得通、通得久！

  

  所以正如papi酱的观点：职场宝妈们需要的从来不是特殊优待，她们需要的只是一个证明自己的机会，和一个公平公正的职场环境。

  

  不过，受事业压力、生活琐事、物质经济、体质健康等多种因素的影响，晚婚晚育逐渐成为越来越多职场女性的首选。

  从生殖健康的角度讲，这种选择是完全不提倡的。

  北京家圆医院胚胎实验室主任、高级胚胎学家徐小明博士就曾明确表示：“由于各种因素的影响已经造成越来越多的女性晚婚晚育，这样会失去了最佳的生育机会，所以我们提倡女性要尽量在35岁之前完成生育。”

  

  要知道，年龄是生育的“天敌”。

  伴随着年龄增长，女性的卵巢功能也会呈现“驼峰状”由低到高，再由高到低，最后直至消失。

  更加遗憾的是，生殖器官的衰退是不可逆的，目前没有任何药物可以使卵巢“返老还童”。

  尤其是跨过35岁成为高龄人群后，这种衰退会更加明显、迅速。

  所以对于想生育的女性，在追求事业的同时，懂得“适龄”的重要性”，将生育兼顾起来，这无疑才是最明智的人生选择哦~

  当然！对于已经步入高龄的姐妹，还是建议做好孕前检查、及早开展备孕，从而减少高龄对生育健康所造成的影响。

  一旦遭遇生育难题，要及时检查治疗，必要时还要及时采取试管一类的辅助生殖技术助孕，万不可抱有侥幸心理，以免留下终身遗憾。

  

  生育不易，职场亦不易！祝愿女同胞们事业成功、生育顺利、试管成功、家圆好孕，早日迎来事业、爱情双丰收~